1. 赵彦刚博客首页
  2. SEO

seo专员工资一般多少钱,绩效怎么算?

对于企业而言,员工成本那绝对是一件非常重要的事情,而面对像SEO专员这样的岗位具体应该给多少钱合适,也是企业需要着重思考,毕竟在这个职位上找对人能让业绩得到非常大的升华,但找不对人,那性质就完全不一样了。

在招聘SEO岗位人员时,我们必须要考虑的一个重要问题就是SEO专员的工资应该给多少合适?会不会涉及到绩效提升的部分。

工资给多了企业成本较高、给少了又招不到合适的人选,甚至招聘不到人!赵彦刚总结自己的经验以及所见所闻,帮你梳理一下这个问题。

开始之前,要格外的注意到一个问题:地域不同,工资也不一样,但基本上有一个比例线。例如北京工资10000,那么二线城市一般会是北京工资的60%~70%。三线城市基本在50%左右。基本也就这样的城市比例水平。

好了,了解完地域化的工资差异后,我们就步入正题。

针对不同从业经验的SEOer是会给到不同的工资的。相信从业经验也是很多城市、很多岗位的一个重要衡量标准。下面单纯从这个维度来给出一些建议:

应届毕业生给多少工资?

应届毕业生在北京一般会给到4000~6000,这个工资的区间按照什么学历、什么学校,以及这个人的面试时表现能力如何。期望薪水如何进行多方考虑,才能给出具体值。

例如这个人211、985院校本科毕业,互联网相关专业。面试时面试官觉得非常满意。觉得稍有培养,未来是个人才的。我们给到6500也是可以的。

但针对应届毕业生本身而言,你在发布招聘信息时,可以写这个区间。非北京的话就在这个基础上结合当地情况适当乘以对应比例。

从业1~3年的SEO给多少工资?

有一定工作经验的SEOer,我们自然会给的比应届生多一些。在发布招聘信息时,一般会给到6K~15K。

需要解释的是:在这个区间范畴内,有的SEO是在一些大型网站具备从业经验的,有一些是企业站出身的。所以具体给多少钱,要等你在面试的时候,一来看对方要多少钱。二来看对方能力如何(成功案例、过往经验、沟通表达等)。如果可以超出你们的预算也是可以接受的。

要知道SEO这个岗位是一个不可限量的营销渠道。一个优秀的人才被你搞定了,他给你们公司带来的可是在他工资基数上*100+倍的回馈。但如果招聘到一个不靠谱的人,那基本就是在公司白做一年一年又一年。

SEO这个东西很神奇,但有本事的人能够解决的是将要面临的一切问题。

3年以上的人员,基本上就是主管、经理的角色了,等之后再分享关于SEO主管/经理的薪酬待遇情况。

关于绩效激励考核部分的说明

太多公司会把员工面试时的期望工资拆分成:基本工资+绩效 = 最终结果。但我不建议这么去做这件事情。

从本质上,新员工还没入职就干了一件让员工讨厌的事情,而之后当员工不能完成考核内容时,这个钱还能不能拿到呢?

但如果是基本工资要多少就看情况然后给多少。之后的绩效考核是员工转正之后额外增加的,员工如果没有完成,例如完成度低于80%,那我可以说一分钱绩效拿不到。

员工也无话可说,只能默默的去争取、努力!保证大家的情绪、对公司的信任是最为重要的,因为幸福的员工 = 幸福的顾客 = 更有意义的事情 + 更多的收益。

好了,今天的分享就先到这,如果你有什么问题欢迎在下方评论区给我留言,我们一起讨论有关于SEO专员工资的相关问题。

原创文章:《seo专员工资一般多少钱,绩效怎么算?》,作者:赵彦刚。不经允许,请勿转载,如若转载,请注明出处:https://zhaoyangang.cn/?p=2539

发表评论

电子邮件地址不会被公开。

评论列表(2条)

  • 陈年普洱茶
    陈年普洱茶 2019 年 9 月 24 日 12:01

    以我进入中小公司的经验。面试不看也不信你过去的成功案例,只想压价,SEO对他们来讲无非就是写写文章,顺便做下其它事。效果慢。

    • 赵彦刚
      赵彦刚 回复 陈年普洱茶 2019 年 9 月 25 日 14:19

      不同的企业形态,确实会有所区别。但从本质上,你成功案例不断的积累,也意味着你的经验在不断的增长。殊不知我们为什么不去更大的平台发展自己呢?

联系我们

联系赵彦刚

在线咨询:点击这里给我发消息

邮箱:reedzyg@163.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code